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霍蘭德職業興趣量表(完整專業版)
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夏冬梅 轉摘 2016-10-26 23:19:57 心理測試 點擊數:2068 ip關注:1180
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http://www.apesk.com/holland/index.html  霍蘭德職業興趣測試知識

 

http://www.apesk.com/holland/index_online.asp  霍蘭德職業傾向(興趣)測試(約翰·霍蘭德原書版1959年版) 

http://www.apesk.com/holland2/   霍蘭德SDS職業興趣測試1969年版

 

很多網友會問我們,才儲除了大名鼎鼎的MBTI職業性格測試,在志愿選擇或專業選擇的時候,還有其他工具可以作為推薦參考嗎?答案是有的 —— 霍蘭德職業興趣量表便將職業與興趣做出了某種更為直接的關聯。你兒時或現在的興趣點到底可以做一些什么實際的職業?霍蘭德職業興趣測試將給出你答案。

約翰·霍蘭德(John Holland)是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授,美國著名的職業指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關,興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人們的積極性,促使人們積極地、愉快地從事該職業,且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。

霍蘭德職業興趣理論的來源

興趣測驗的研究可以追溯到20世紀初,桑代克于1912 年對興趣和能力的關系進行了探討。1915年詹穆士發展了一個關于興趣的問卷,標志著興趣測驗的系統研究的開始。1927年,斯特朗編制了斯特朗職業興趣調查表,是最早的職業興趣測驗。庫德又在1939 年發表了庫德愛好調查表。1953年編制了職業偏好量表,并在此基礎上發展了自我指導探索(1969),據此提出了“人格特質與工作環境相匹配”的理論(1970)。不難看出,在Holland職業興趣理論提出之前,關于職業興趣測試和個體分析是孤立的,Holland將二者有機結合起來。



 

不想看長篇累牘的理論?點擊上面鏈接直接開始測試

 

 

 

 

夏冬梅

2016年10月26日


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